背中合わせ

ただのイメージ画像(宇都宮ブレックス 比江島慎選手)

最近、知人の昇格試験があった。合格したので、私の友人と同じグレードになった。私の友人は昇給できなかったため、合格した方と同じグレードになったというわけだ。

私の友人は仕事ができる人だ。私は彼らを育成する立場にあったので2人ともどんなふうに業務に携わっていたかよく知っている。今回評価されたのは片方だけであった。

しかし、実は先に昇格していた私の友人の方(今回昇給できなかった方)のアシストがあったから、彼は目標を達成でき評価され昇格試験に臨めたわけだ。アシストしていた方はやはり部下を育成して行くのが役割の一つであったので、部下が昇格試験に臨めた時点でしっかり役割を果たしたのではないかと思うのであるが、彼は評価されず、部下と同じグレードになった。

彼が昇給できなかったのは他にも要因があるからかもしれないし、また昇給に見合うほどの成果を残せていなかったと思われたのかもしれないが、私が最終決断を下す上司に掛け合ったところ、「彼は目立たない」という回答であった。「目立たないということは、他のスタッフに対しても関与が足りてないということ。目を引くぐらいの行動力で巻き込んでいかないと評価に値しない」だそうだ。

実際、昇格試験に合格した方は、良くも悪くも目立つタイプであり、だが仕事の臨む態度には問題点も多い。ただ、やると決めたらどんな手を使ってでもやり抜く姿勢がある。目立ってなんぼの世界だったらうわべだけ頑張れば良い。実際は誰かにやらせておいて自分の評価にしてしまえばいいのだ。こういう働き方のスタッフがとても多いのが事実。

(私は職業を理由があって明かせません。知ってる方も秘密でお願いします)

 言ってることは間違ってない気もするし、この会社のいいところは完全実力主義。年功序列も男女の区別もない(実際はある。評価する方による)。だがやはり悪い面もある。目立つ目立たないというよりは、いろいろな立場と働き方と、個性があって、だからこそ成り立っていけると思っている。前の「伝え方と聞き方」でも述べたが、さまざまな意見の中から建設的な意見が生まれるし、さまざまな意見とは個性から生まれるものでしょ?個性を重視せず、会社が望む価値観や働き方だけすればいいのなら、そういうロボットを作れば良い。なら人間関係でもつれることもないであろう?だが、個性を大事にすると会社方針で謳っているのだ。矛盾。

なぜ個性重視を疑っているのかというと、私自身、上司に相談したことがあって、その時に一瞬思った疑念。そしてもう一つ上の上司にも相談したことがあるのだが、なんと出てきた答えも導き方も2人とも同じであった。2人で擦り合わせていたのか、部下から相談された時のマニュアルが用意されているのかはわからない。私は2度と上司には相談しないと決めた、その時に。

 愚痴っぽくなったが、言いたいことはそこではなかった。笑

喜ぶものがいればそこには涙を流すものもいる。自分でやり遂げたと思うものでもかげで支えてくれてた人がいる。恋愛だって、両思いだって、人から奪ってないよって言ったって、片想いしていた人がいたかもしれない。逆から考えると、なんで自分はこんなに不幸なんだろうと考えた時、他の人より多くのことを経験できたと思えば良い。とある友人の1人が2回目の離婚になるかもって相談してきた時、「2回も結婚できたじゃない、いいなぁ」と私は言ってあげた。3回目の結婚できるかもでしょ?

そういうふうに思えるまで大変なんだが。パワー必要だけどもね。

 この世の中、万物において表と裏、陰と陽。常に背中合わせでそこにあるもの。でも裏とか陰とか思いたくはない。どちらかが良くてどちらかが悪いと思うのは嫌だ。目立ってなんぼって考え方嫌だね。だから子供たちは陽キャになりたがって陰キャをバカにする。大人になって思うけど、実は素敵な大人になってるのって、いわゆる陰キャと言われてたヤツが多い。(わざと目立とうとしてうるさいやつが昔からとても嫌いだ。陰キャといわれるやつって、オタクが多い。要するに自分の好きな道を貫けるやつなんだと思うな)

日本の教育方針か学校制度かわからないが没個性主義なんだよね。個性大事っていうけど。

 少なくとも私は「右へ倣え」の考えに従う方より、「普通って何?」って言える方が好きだ。そして常に感謝しよう。忘れないで心に留めておこう。今の自分があることに。自分で気づかぬうちに誰かに導かれてここにあるのだから。

 

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